Có một thực tế là công ty sẽ rất hiếm khi tăng cho một nhân viên 30-50% lương trên năm, nhưng họ lại sẵn sàng thuê một người mới với giá gấp đôi và kiến thức chưa hẳn hơn nhân viên mình đang có. Phải chăng cái gì có lâu dần sẽ không còn quý nữa, như một ông chồng sẽ chẳng bao giờ tặng người vợ một bó hoa nhân ngày 14/2 hay 8/3 nhưng lại sẵng sàng bỏ ra cả vườn hoa cho một cô bồ mới.
Tự hỏi công ty đã bao giờ hỏi nhân viên mình có gì không hài lòng về công ty, đời sống anh chị em thế nào?
Tôi đã thử tính nếu một nhân viên mới ra trường làm cho một tập đoàn lớn đa quốc gia vơi mức lương 8tr, mỗi năm anh ta tăng được 10%, phải mất 10 năm anh ta mới tăng được tới 20tr750: 8 * 1.1 ^ 10 = 20tr750.
Nhưng tại sao nhìn bạn bè xung quanh tôi tầm 3-4 năm họ đã có mức lương đó, thậm chí 1-2 năm. Tôi hẹn những người ấy đi cafe cùng tôi, họ cũng chia sẻ thật là khi nhảy việc lương họ gấp đôi, tôi cũng bán tín bán ngi.....
Ngoài kia Hunter Job đang săn lùng mãi vẫn không đủ số lượng, không phải vì có quá ít người làm, mà vì nó như nước đổ vào rổ, sẽ chảy hết, thử hỏi bao lâu mới đầy. Nó hình thành nên một vòng tròn
Xin việc -> làm 1-2 năm -> nhảy việc -> xin việc -> làm 1 năm ->..........
Nó cứ xoay mãi như thế.
Lúc tôi ra trường khoảng 2 năm, vào một công ty cũng gọi là khá lớn ở Hồ Chí Minh, tôi từng chứng kiến điều nghich lý là công ty luôn tuyển người mới vào với mức lương khá cao, nhưng lại vào làm chung với nhân viên cũ của mình ( lương chưa tới một nửa người mới vào đó) nhân viên cũ phải chỉ người mới từng li từng tý, như một fresher học việc....
Sau đó anh ta cũng nhân ra và anh ta xin nghỉ, nhảy ra ngoài anh ta lương cũng kha khá....
Đó chỉ là một mắc xích nhỏ tôi và bạn nhìn thấy, nhưng chính nó tạo nên vòng tròn lớn....
Đến đây có lẽ bạn đọc sẽ thấy tôi sống khá thực dụng, chỉ nhìn vào lương đúng không?
Nếu bạn nói bạn đi làm không vì lương tôi sẽ nói bạn sạo ngay... Đồng ý đi làm còn phải lo nhiều thứ như môi trường, đồng nghiệp, định hướng lâu dài... nhưng lương nó là một phần chính yếu của đi làm.
Có lẽ bạn và tôi điều ít nhiều đi phỏng vấn tìm việc một vài nơi, và cái tỉ lệ khi muốn thay đổi công việc không phải là do môi trường, đồng nghiệp, xếp... mà do lương chiếm đến hơn 90%, dĩ nhiên cũng phải hợp với cá nhân về định hướng, hoặc sở thích.....
Nhiều lúc tôi tự hỏi tại sao công ty họ không tăng lương để giữ nhừng người cũ đó, câu trả lời đó tôi vẫn chưa có câu trả lời......
Thay vì cứ mãi đoán câu trả lời đó tôi tìm cách thay đổi chính value của mình, tôi cân đo đong đếm đủ thể loại, đọc những bài viết thống kê từ các trang tìm việc : vietnamwork, itviec, jobstreet.......và chính kinh nghiệm bản thân tôi, chợt nhận thấy một điều là :
- Bạn nên nhảy việc khi làm ở một công ty từ 1-3 năm, nếu ít hơn một năm bạn sẽ chưa làm gì sâu vào những project, product của công ty, kể cả công nghệ và business, và đặc biệt khi bạn đi xin việc nhà tuyển dụng sẽ hoài nghi bạn không tốt như có thể bạn làm không được việc, bạn không hoà nhập với đồng nghiệp, xếp, bạn rất hay nhảy việc... họ sẽ không muốn nhân viên mình là những người như vậy.
Trên 2 năm có lẽ bạn nắm kha khá về những gì mình làm, từ thiết kế cho đến thực thi, khoảng thời gian đó bạn đã tham gia khá nhiều vào dự án, những gì biết cũng đã biết hết, những gì không biết có ở lại có lẽ cũng khó mà hấp thu được, và bạn sẽ bị ì ra, vào những buổi sáng rất lười đến công ty.... Đó, chính đó là lúc đang cần thay đổi, tìm cho mình cơ hội mới, job mới, đồng nghiệp mới, xếp mới, công ty mới... và một mức lương mới, có thể ít nhất là 30%, không lý do nào bạn chấp nhận rủi ro, thách thức mà thứ nhân được vẫn như cũ được....
Và mình thấy đa số mọi người nhảy việc mức 30% gần như tối thiểu, có người nhảy được x2, thậm chí x3...
Vậy bạn có dám update CV ngay hôm nay và tìm một job mới để refresh mình chưa?
Tin tôi đi, cứ 3 tháng bạn update Cv 1 lần, 6 tháng bạn tìm một công ty nào đó để thử phỏng vấn xem ngoài kia họ đang cần gì, bạn sẽ sửa lại cái bánh ray mà ban đi lêch, bạn sẽ thấy yêu đời hơn, yêu nghề hơn, vững tin con đường mình đang đi hơn.....
Bài đăng
