Bài đăng phổ biến

6/21/2019

Ao cá khởi nghiệp

1. Vài ngày trước một ao cá khai trương, phí câu cá là 300 nghìn. Ông chủ nói không câu được cá sẽ đưa cho một con gà. Thế là rất nhiều người đều đi. Khi trở về, mỗi người mang theo một con gà. Sau đó, người canh cổng ao cá nói, ông chủ vốn là hộ nuôi gà chuyên nghiệp, ao cá này không có cá. Phương pháp này gọi là “xả hàng tồn kho”. 

2. Sau vài ngày, một ao cá khác cũng khai trương, câu cá miễn phí. Nhưng câu cá lên phải mua với giá 150 nghìn một cân. Kết quả vẫn có rất nhiều người đi. Điều kỳ lạ là cho dù có biết câu cá hay không đều có thể một ngày câu hơn mười con. Tất cả mọi người đều cảm thấy mình là bậc thầy câu cá. Sau đó, người canh cổng ao cá nói cá là mua từ chợ bán sỉ 30 nghìn một cân. Con trai ông chủ lặn dưới nước mắc từng con từng con một vào lưỡi câu. Phương pháp này gọi là “cải cách phía cung”. 

3. Hai ngày sau, một cái ao cá thứ ba được khai trương. Ao cá này được phép tung lưới bắt cá, lại để cho khách hàng mặc áo tơi, đeo mũ rộng vành, trèo lên thuyền nhỏ, giả trang thành ngư dân, trải nghiệm cuộc sống sông nước. Ao cá có người chuyên môn phụ trách chụp ảnh đẹp, cho khách hàng chia sẻ trên mạng nhằm thu hút thêm khách hàng. Cuối cùng, cá đánh bắt được bán với giá 100 nghìn một cân. Rất nhiều người thích đi. Một lần thả lưới là bắt được hơn mấy chục cân cá. Ao cá một ngày tiêu thụ tăng từ 250 cân đến 5000 cân. Hơn nữa, chu kỳ thời gian được rút ngắn. Khách hàng trải nghiệm bắt cá thật vui vẻ, cũng mang đi bán tháo ở chợ bán sỉ. Sau đó, người canh cổng ao cá nói phương pháp này gọi là “đòn bẩy cải cách”. 

4. Ao cá thứ tư lại khai trương, lấy cảm hứng từ ba ao cá trước. Ao cá này được câu miễn phí, cá câu lên có thể miễn phí lấy đi. Rất nhiều người thích đi. Một số người thực sự câu được mỹ nhân ngư. Sau đó cùng ăn trưa với người cá. Thu nhập từ phục vụ ăn uống so với câu cá cao hơn nhiều. Xem ông chủ ao cá nói, thực ra mỹ nhân ngư là tôi dùng tiền mời đến đấy! Phương pháp này gọi là “khai thác sâu nhu cầu khách hàng”. 

5. Gần đây, áo cá khai trương khá nhiều, trở thành một dự án nóng. Ông chủ thường xuyên nói với khách hàng câu cá, đầu tư ao cá kiếm được nhiều tiền, nửa năm thu hồi vốn, một năm gấp đôi. Để huy động vốn, bây giờ đẩy ra kế hoạch khuyến khích hội viên. Một lần duy nhất góp 18 triệu nhưng hưởng chế độ ưu đãi hội viên vĩnh viễn, đồng thời được hưởng 1% cổ phần công ty, hàng năm chia hoa hồng 5 triệu. Nếu như rất cần tiền, còn có thể chuyển nhượng cổ phần. Khách hàng đang lo không có chỗ đầu tư, một dự án tốt như thế, không đợi đến trưa, một trăm người giao tiền. Sau đó người canh cổng ao cá nói, ông chủ năm ngoái vay ngân hàng 2 tỷ đồng đã quá hạn, hôm nay là hạn chót trả nợ rồi, còn nợ nửa năm tiền lương của nhân viên. Phương pháp này gọi là “chứng khoán hóa tài sản”. 

6. Ngày ao cá thứ năm khai trương, truyền thông đưa tin rộng khắp. Rất nhiều ông chủ doanh nghiệp đến học hỏi kinh nghiệm. Ông chủ ao cá chống đỡ không kịp, cuối cùng phải giải thích, thực ra là người canh cổng mới là đại cổ đông sau lưng chỉ đạo mỗi lần cải cách thành công. Ông chủ tiếp phóng viên thăm hỏi nghẹn ngào rơi nước mắt nói: “Trước kia tôi chỉ là người làm ăn bình thường, có thể có thành công hôm nay là do tôi không ngừng học tập.” Cái này gọi là: “Tri thức thay đổi vận mệnh, ý tưởng quyết định lối thoát. 

                                                                                           Nguồn : Hội DMA digital marketing

6/02/2019

Problem 4

Given a list of N (1 <= N <= 50000) integers. You are required to compute the number of pairs of indexes whose values are the same, and also the maximum distance between two indexes with equal values. N will be given in the first line of the input. N lines follow, each one with one integer from the list. If no identical pairs are found, print NA, otherwise print a single line with two integers, the number of identical pairs, and the maximum distance between indexes with equal values.

Case 1:

For the input provided as follows:

5
1
3
1
6
3

Output of the program will be:

2 3

Case 2:

For the input provided as follows:

6
1
2
3
4
5
6

Output of the program will be:

NA

Problem 3

Write a program that takes an integer N and an array of N integers as input. Your program should output the maximum perimeter of a triangle that can be made if we take exactly 3 integers from the inputted array and form a triangle. Your program should output -1 if it's not possible to create a triangle with the inputted values.

Note: The integer N will be given in the first line and the array of N integers will be given in the second line (each integer separated by a single space).

Example:

Case 1:

For the input provided as follows:

3
1 2 3

Output of the program will be:

-1

Description of the output:

It's not possible to create a triangle with values 1, 2 and 3.

Case 2:

For the input provided as follows:

4
1 1 1 1

Output of the program will be:

3

Description of the output:

The maximum perimeter we can get is by taking 1, 1 and 1 and create a triangle that gives 3 as perimeter.

Problem 2

Write a program that takes two integers N and K and a sorted array of N integers as input. Your program should output the number of different pair of positions (a,b) from the array such that the sum of the two elements in positions 'a' and in position 'b' equals K.

Note 1: The integers N and K will be given in the first line separated by a single space and the array of N integers will be given in the second line. Each integer separated by a single space character ' '.

Note 2: Note that two pairs of positions (a,b) and (c,d) are considered equal if and only if 'a' is equal to 'c' and 'b' is equal to 'd'.

Note 3: Note that for a pair of positions (a,b), 'a' can be equal to 'b' in some cases.

Case 1:

For input provided as follows:

5 3
1 1 1 2 3

Output of the program will be:

6

Description of the output:

The following pair of 0-based positions {(0,3), (3,0), (1,3), (3,1), (2,3), (3,2)} sums to 3, as 1+2 and 2+1 equals 3.

Case 2:

For input provided as follows:

4 4
1 1 3 3

Output of the program will be:

8

Description of the output:

There are exactly 8 pairs in which the sum of the elements in their positions equals 4. They're {(0,2), (2,0), (0,3), (3,0), (1,2), (2,1), (1,3), (3,1)}.

Problem 1

Write a program that takes an integer N and an array of N integers as input. Your program should output the minimum absolute difference between two different elements from the array. Note: The integer N will be given in the first line and the array of N integers will be given in the second line (each integer separated by a single space).

Note2: Note that two elements are different if they're in different positions.

Example:

Case 1:

For the input provided as follows:

3
1 2 3

Output of the program will be:

1

Description of the output:

Both pairs (1,2) and (2,3) give difference 1.

Case 2:

For the input provided as follows:

4
1 1 1 1

Output of the program will be:

0

5/18/2019

Cách Tính bảo hiểm thất nghiệp, tiền trợ cấp thất nghiệp


1. Điều Kiện Nhận Bảo Hiểm Thất Nghiệp

Khoản 3 Điều 39 Nghị định 28/2015/ND-CP hướng dẫn Luật việc làm và bảo hiểm thất nghiệp quy định:

- Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về viên chức.

- Người lao động sẽ nhận được bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp tiền thất nghiệp nếu đã đóng đủ từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc.

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.


Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp sau đây:

- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
- Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
- Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
- Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Chết.


2. Cách Tính Bảo Hiểm Thất Nghiệp

Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013

“Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp…”

Lưu ý: Mức lương ở đây là mức lương tối thiểu của bạn, không kèm theo phụ cấp hay doanh số.

- Ví dụ như bạn đang đóng bảo hiểm với mức lương tối thiểu là 5.000.000 đồng, vậy theo công thức chúng ta sẽ được hưởng 60% lương của 5 triệu đồng này tức 3.000.000 đồng.

Tiền lương làm căn cứ đóng BHTN dựa trên sổ BHXH.

Thời Gian Hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp

- Nếu như bạn đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 12 tháng đến 36 tháng thì sẽ được hưởng 3 tháng liên tiếp, mỗi tháng lên khai báo một lần và nhận tiền thông qua thẻ.

- Từ năm thứ 4 trở đi thêm 1 năm sẽ được cộng thêm 1 tháng ( ví dụ 4 năm sẽ được 4 tháng, 5 năm sẽ được năm tháng...). Tối đa không quá 12 năm ( như 13 năm trở đi vẫn tính lớn nhất là 12 tháng).


- Khi đã nhận hết tiền BHTN sẽ được đưa về mức 0 và bắt đầu tham gia BH lại, nếu còn dư sẽ trừ đi khoản đã được nhận và cộng dồn lên.

- Thời điểm nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp tính từ ngày thứ 16 kể từ ngày nộp hồ sơ.

- Với người lao động hưởng lương doanh nghiêp, tiền trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.

Căn cứ Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương cơ bản 2019 của đối tượng này như sau:Mức lương tối thiểu vùng 2019 như sau:
+ Lương cơ bản vùng 1: 4,18 triệu đồng/tháng
+ Lương cơ bản vùng 2: 3,71 triệu đồng/tháng
+ Lương cơ bản vùng 3: 3,25 triệu đồng/tháng
+ Lương cơ bản vùng 4: 2,92 triệu đồng/tháng.


ví dụ :bạn đang ở Tp.HCM ( thuộc vùng 1): Tối đa 5 lần lương tối thiểu vùng: 4.18 triệu*5 = 20.9 triệu.

Lưu ý: tổng nhận không quá 20.9 triệu chứ không phải mức chưa nhân 60%, tức là thu nhập 6 tháng liền kề trước đó bạn tầm khoảng 35 triệu sẽ được lãnh con số 20.9 triệu (60% của 35) như trên, nếu vượt 35 triệu vẫn chỉ lãnh tối đa 20.9 triệu.

Như vậy nếu lương tầm 35 triệu sẽ lãnh BHTN là có lợi nhất.

- Với người lao động hưởng lương nhà nước, tiền trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ bản.

Mức lương cơ bản của đối tượng này được tính theo công chức:
Lương cơ bản = Lương cơ sở x Hệ số lương
Trong đó, mức lương cơ sở năm 2019 có sự điều chỉnh như sau:
      + Từ 01/01 – 30/06/2019: 1,39 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP)
      + Từ 01/07 – 31/12/2019: 1,49 triệu đồng/tháng (theo Nghị quyết 70/2018/QH14).



Hồ sơ nhân trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp
- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu.
- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hết hạn hợp đồng, thôi việc hoặc sa thải của doanh nghiệp với người lao động.
- Sổ bảo hiểm xã hội.





Xem thêm: Cách tính BHXH rút một lần hoặc hưởng lương hưu







4/21/2019

Cách tính bảo hiểm xã hội rút 1 lần hoặc lãnh lương hưu

Thấy nhiều bạn đi làm vài năm nhưng chưa rõ về BHXH, BHTN nên mình viết bài này để chia sẻ đến mọi người cách tính BHXH, BHTN,. Người ta thường chia ra là lương Gross và lương NET ( net take home) mỗi tháng chúng ta bị trừ khoảng 10.5%, doanh nghiệp phải đóng cho ngươi lao động 21.5%, nếu là công đoàn số đó sẽ tăng thêm 1% cho người lao động và 2 % cho doanh nghiệp nhưng chưa rõ nó sẽ đi đâu và chúng ta được quyền lợi gì từ nó.











Đây là quyền lợi của người lao động nên mọi người đi làm cần nên biết nhé. Một số công ty trả lương cao nhưng đóng BHXH ở mức lương cơ bản thì mọi người cũng nên cân đó đong đếm xem liệu thực sự có cao không, hay họ khai BHXH thấp xuống để dùng tiền đó trả cho mình.

Từ 1/1/2019 mức tối đa đóng BHXH: 27.8 triệu.

Từ 1/7/2019: 29.8 triệu.
Nghĩa là dù bạn có làm trên 50 triệu/ tháng nhưng tối đa cũng chỉ đóng như trên.

1. Cách tính mức hưởng khi rút BHXH một lần 

     Căn cứ theo khoản 2 điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ như sau:

Từ 06/2016 đến 05/2018: 8.5 triệu (23 tháng).
Từ 06/2018 -đến 04/2019 : 16 triệu (11 tháng).

Tổng số lương : 8.5*23(tháng) + 16*11( tháng) = 371.5 triệu. 

Tổng số tháng : 23 + 11 = 34.
Số năm: 34/12 = 2.83 năm.
Mức lương bình quân tháng là: 371.5/34 = 10.92 triệu.
Số tiền hưởng bhxh: 
( bình quân tháng)*(số năm tham gia BH) *  ( hệ số mỗi năm được 2 tháng)
10.92 * 2.83 * 2 = 61.88 triệu.

Như vâỵ nếu rút BHXH 1 lần mình sẽ rút được 61.88 triệu.



2. Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần
     Căn cứ khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định về các điều kiện rút BHXH như sau:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;
c) Ra nước ngoài để định cư;
d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế; Đối với trường hợp của bạn, nếu bạn đã nghỉ việc theo quyết định cho nghỉ việc của công ty thì sau 01 năm kể từ khi nghỉ việc thì bạn có thể làm hồ sơ xin rút BHXH một lần.
     Hồ sơ xin hưởng bảo hiểm xã hội một lần:
    Theo điều 109 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thành phần hồ sơ xin hưởng bảo hiểm xã hội một lần bao gồm:
  • Đơn đề nghị rút bảo hiểm xã hội một lần (theo mẫu)
  • Sổ bảo hiểm xã hội: bản chính và bản sao
  • Chứng minh nhân dân: bản chính và bản sao có công chứng
  • Quyết định nghỉ việc: bản chính và bản sao
  • Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú: bản sao công chứng
     Hồ sơ nộp tại: cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người muốn hưởng đang thường trú hoặc tạm trú
     Thời hạn nộp hồ sơ: 30 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
     Trong vòng 10 ngày làm việc, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

 3. Rút BHXH một lần hay hưởng lương hưu. Cái nào có lợi hơn?

    Khoản 1 Điều 7 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
    “1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:
    a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
    b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.”
Trường hợp bắt đầu tham gia BHXH trước 01/01/1995. Mức bình quân tháng đóng BHXH bằng trung bình 5 năm cuối trước nghỉ hưu( dù trước đó lương hàng tháng là  bao nhiêu đi chăng nữa)


Thời gian bắt đầu tham gia BHXH
Số năm cuối để tính bình quân tiền lương đóng BHXH (T)
Trước ngày 01/01/1995
5 năm
Từ 01/01/1995 đến 31/12/2000
6 năm
Từ 01/01/2001 đến 31/12/2006
8 năm
Từ 01/01/2007 đến 31/12/2015
10 năm
Từ 01/01/2016 đến 31/12/2019
15 năm
Từ 01/01/2020 đến 31/12/2024
20 năm
Từ 01/01/2025
Toàn bộ thời gian đóng BHXH
Cụ thể, từ 1-1-2018, lao động nữ nghỉ hưu khi đóng đủ 15 năm BHXH hưởng lương hưu bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Từ năm thứ 16 trở đi, mức hưởng BHXH tăng thêm 2%. Đóng đủ 30 năm được hưởng lương hưu tối đa 75% thay vì 25 năm như trước kia.

Lao động nam hiện đóng 15 năm BHXH hưởng lương hưu 45% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Tuy nhiên, từ 1-1-2018, để hưởng mức trên, lao động nam phải đóng đủ 16 năm. Theo đó, lao động nam nghỉ hưu trong năm 2018 đóng đủ 31 năm BHXH hưởng lương hưu tối đa 75% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Nếu lao động nam nghỉ hưu từ năm 2019, 2020, 2021 và 2022 trở đi phải đóng tương ứng 32-35 năm BHXH mới được hưởng 75%. Đến năm 2022 phải tham gia 20 năm BHXH mới được hưởng mức 45%.

Như vậy nếu điều kiện tiêu chuẩn thì hưởng lương hưu sẽ có lợi hơn. Nhưng liệu chúng ta có sống đến chừng đó tuổi không, giá cả ngày càng lạm phát, đồng tiền mất giá, chính sách nhà nước sẽ thay đổi....Nên mọi người tự cân đó đong đếm xem có nên rút một lần hay đợi lương hưu nhé.









4/17/2019

Increase sequence in Oracle use DML

Increase sequence  to  120000 as below:

DECLARE
i NUMBER;
BEGIN
LOOP
select aupv06.SEQ_NAME.nextval
into i
from dual;
EXIT WHEN i >= 120000;
END LOOP;
END;

select aupv06.SEQ_NAME.nextval from dual;

3/19/2019

vì sao nhân viên IT lại hay nhảy việc


Có một thực tế là công ty sẽ rất hiếm khi tăng cho một nhân viên 30-50% lương trên năm, nhưng họ lại sẵn sàng thuê một người mới với giá gấp đôi và kiến thức chưa hẳn hơn nhân viên mình đang có. Phải chăng cái gì có lâu dần sẽ không còn quý nữa, như một ông chồng sẽ chẳng bao giờ tặng người vợ một bó hoa nhân ngày 14/2 hay 8/3 nhưng lại sẵng sàng bỏ ra cả vườn hoa cho một cô bồ mới.

Tự hỏi công ty đã bao giờ hỏi nhân viên mình có gì không hài lòng về công ty, đời sống anh chị em thế nào? 


Tôi đã thử tính nếu một nhân viên mới ra trường làm cho một tập đoàn lớn đa quốc gia vơi mức lương 8tr, mỗi năm anh ta tăng được 10%, phải mất 10 năm anh ta mới tăng được tới 20tr750: 
8 * 1.1 ^ 10 = 20tr750. 

Nhưng tại sao nhìn bạn bè xung quanh tôi tầm 3-4 năm họ đã có mức lương đó, thậm chí 1-2 năm. Tôi hẹn những người ấy đi cafe cùng tôi, họ cũng chia sẻ thật là khi nhảy việc lương họ gấp đôi, tôi cũng bán tín bán ngi.....

Ngoài kia Hunter Job đang săn lùng mãi vẫn không đủ số lượng, không phải vì có quá ít người làm, mà vì nó như nước đổ vào rổ, sẽ chảy hết, thử hỏi bao lâu mới đầy. Nó hình thành nên một vòng tròn 

Xin việc -> làm 1-2 năm -> nhảy việc -> xin việc -> làm 1 năm ->..........
Nó cứ xoay mãi như thế. 

Lúc tôi ra trường khoảng 2 năm, vào một công ty cũng gọi là khá lớn ở Hồ Chí Minh, tôi từng chứng kiến điều nghich lý là công ty luôn tuyển người mới vào với mức lương khá cao, nhưng lại vào làm chung với nhân viên cũ của mình ( lương chưa tới một nửa người mới vào đó) nhân viên cũ phải chỉ người mới từng li từng tý, như một fresher học việc....

Sau đó anh ta cũng nhân ra và anh ta xin nghỉ, nhảy ra ngoài anh ta  lương cũng kha khá....
Đó chỉ là một mắc xích nhỏ tôi và bạn nhìn thấy, nhưng chính nó tạo nên vòng tròn lớn....

Đến đây có lẽ bạn đọc sẽ thấy tôi sống khá thực dụng, chỉ nhìn vào lương đúng không? 

Nếu bạn nói bạn đi làm không vì lương tôi sẽ nói bạn sạo ngay... Đồng ý đi làm còn phải lo nhiều thứ như môi trường, đồng nghiệp, định hướng lâu dài... nhưng lương nó là một phần chính yếu của đi làm. 
Có lẽ bạn và tôi điều ít nhiều đi phỏng vấn tìm việc một vài nơi, và cái tỉ lệ khi muốn thay đổi công việc không phải là do môi trường, đồng nghiệp, xếp... mà do lương chiếm đến hơn 90%, dĩ nhiên cũng phải hợp với cá nhân về định hướng, hoặc sở thích.....

Nhiều lúc tôi tự hỏi tại sao công ty họ không tăng lương để giữ nhừng người cũ đó, câu trả lời đó tôi vẫn chưa có câu trả lời......

Thay vì cứ mãi đoán câu trả lời đó tôi tìm cách thay đổi chính value của mình, tôi cân đo đong đếm đủ thể loại, đọc những bài viết thống kê từ các trang tìm việc : vietnamwork, itviec, jobstreet.......và chính kinh nghiệm bản thân tôi, chợt nhận thấy một điều là :

- Bạn nên nhảy việc khi làm ở một công ty từ 1-3 năm, nếu ít hơn một năm bạn sẽ chưa làm gì sâu vào những project, product của công ty, kể cả công nghệ và business, và đặc biệt khi bạn đi xin việc nhà tuyển dụng sẽ hoài nghi bạn không tốt như có thể bạn làm không được việc, bạn không hoà nhập với đồng nghiệp, xếp, bạn rất hay nhảy việc... họ sẽ không muốn nhân viên mình là những người như vậy.

Trên 2 năm có lẽ bạn nắm kha khá về những gì mình làm, từ thiết kế cho đến thực thi, khoảng thời gian đó bạn đã tham gia khá nhiều vào dự án, những gì biết cũng đã biết hết, những gì không biết có ở lại có lẽ cũng khó mà hấp thu được, và bạn sẽ bị ì ra, vào những buổi sáng rất lười đến công ty.... Đó, chính đó là lúc đang cần thay đổi, tìm cho mình cơ hội mới, job mới, đồng nghiệp mới, xếp mới, công ty mới... và một mức lương mới, có thể ít nhất là 30%, không lý do nào bạn chấp nhận rủi ro, thách thức mà thứ nhân được vẫn như cũ được....
Và mình thấy đa số mọi người nhảy việc mức 30% gần như tối thiểu, có người nhảy được x2, thậm chí x3...


Vậy bạn có dám update CV ngay hôm nay và tìm một job mới để refresh mình chưa?


Tin tôi đi, cứ 3 tháng bạn update Cv 1 lần, 6 tháng bạn tìm một công ty nào đó để thử phỏng vấn xem ngoài kia họ đang cần gì, bạn sẽ sửa lại cái bánh ray mà ban đi lêch, bạn sẽ thấy yêu đời hơn, yêu nghề hơn, vững tin con đường mình đang đi hơn.....

3/18/2019

How to improve english listening and writting

Step 1: Think
Step 2: Write down on paper what you want to say
Step 3: Which tense do you you for the topic
Step 4: Write down simple sentence by vietnamese for the topic